Социальный пакет льгот и гарантий работникам

Персонал – главный ресурс Общества в получении конкурентных преимуществ. Для своевременной профилактики и предупреждения заболеваний, их своевременному выявлению и лечению используется комплекс мер, входящих в социальный пакет. Основным механизмом контроля состояния здоровья работников являются периодические медицинские осмотры.  В  2016 году ежегодный медицинский осмотр прошли 190 работников предприятия.

Все сотрудники предприятия, занятые на производстве, обеспечены бесплатным горячим питанием, общие затраты на питание сотрудников составили в 2016 году около 1,5 млн. рублей. 

Приоритетными направлениями социальной политики ООО «Башминералресурс» являются:

• создание благоприятных условий работникам и их семьям для решения всех вопросов жизнедеятельности;
• оказание социальной поддержки и благотворительной помощи пенсионерам, инвалидам, детям, многодетным семьям и другим малообеспеченным категориям населения близлежащих сельских советов и города Аша Челябинской области;
• оказание спонсорской поддержки и благотворительной помощи организациям образования, здравоохранения, культуры, спорта и других сфер общественной жизни.

Выполнение социальных программ ООО «Башминералресурс» в 2016 году осуществлялось в соответствии с бюджетом на социальную сферу за счет собственных средств Общества Общие затраты на спонсорскую помощь в 2016г. Составили 3 млн. 776 тыс. рублей.

 

Культурно-массовые мероприятия

Главными своими задачами компания «Башминералресурс» считает: создание условий для развития творческого потенциала работников и членов их семей, вовлечение новых участников, организацию насыщенного досуга работников, проведение праздников для структурных подразделений. В 2016 году проведено 5  разнообразных культурно-массовых мероприятий: спортивных праздников,  конкурсов, смотров самодеятельности и т. п., на проведение которых затрачено 50 000  рублей.